合同到期但医疗期未到期应该如何办

合同到期医疗期未结束，应延续合同至医疗期满。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，否则将承担法律责任。未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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合同到期遇医疗期，常见处理是延续合同。应根据医疗期长短和员工健康状况，与员工协商续延事宜，确保合法合规，避免纠纷。
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合同到期医疗期未完，应续合同。操作如下：1. 核查医疗期证明，确保真实有效；2. 与员工沟通，明确续延意愿；3. 签订续延协议，注明医疗期结束时间；4. 医疗期结束，评估员工状况，决定后续处理。