单位不让上班担心解除劳动合同怎么办

单位不让上班可能违法，您有权采取措施保护权益。依据《劳动合同法》，单位若违反规定不提供工作条件，您可依法解除合同并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、社保断缴等。
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对单位不让上班，您可选择与单位协商、提前通知离职或依法即时解除劳动合同。若单位有过错，如欠薪、未提供劳动条件，您可即时解除；否则，建议优先协商或提前三十日书面通知。
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单位不让上班可如此应对：1. 与单位沟通，了解原因，尝试协商解决，确保双方权益。2. 若协商无果，且单位无过错，提前三十日书面通知单位离职意向。3. 若单位存在欠薪、未提供劳动条件等违法行为，可即时解除劳动合同，并考虑申请劳动仲裁维护权益。