单位辞退我，他们有责任给经济补偿吗？

已过退休年龄被辞退，单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，退休员工不再适用经济补偿条款。若单位违法辞退且未妥善处理，可能影响单位声誉及面临法律诉讼风险。
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退休后被辞退，常见处理方式是协商或咨询法律途径。建议首先与单位沟通，了解辞退原因及是否有其他安排；若协商无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。
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退休被辞退无需补偿。操作建议：1.与单位沟通，明确辞退原因及后续安排；2.保留相关证据，如辞退通知、工作记录等；3.若认为权益受损，咨询律师，了解是否可通过法律途径维权，如起诉或调解。