关于员工上下班不戴头盔，公司可以对其罚款吗

公司不能直接对员工罚款。法律依据表明，公司无罚款权，但可通过内部规章扣发奖金或工资，且需依法建立和完善制度。《劳动法》规定，对一般性违纪，应以批评教育为主；严重违纪者可依法解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响员工积极性及公司秩序。
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公司常见处理方式是扣发奖金或工资，以及依法解除劳动合同。对于轻微违纪，可通过批评教育解决；若员工严重违纪，则依据公司规章制度及《劳动法》解除其劳动合同。选择处理方式时，需考虑违纪性质、情节及公司规定。
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公司不能罚款。处理方式：1.轻微违纪，如首次不戴头盔，以批评教育为主，提醒员工注意安全；2.多次违规，可在员工手册或规章制度中明确罚款（实为扣发奖金）规定，并经员工同意后执行；3.严重违纪或屡教不改，依据《劳动法》及公司规定，可解除劳动合同。每种情况需具体分析，确保合法合规。