全职转兼职后辞退

你被全职转兼职后辞退，公司支付经济补偿的依据是《劳动合同法》。根据该法，若兼职被辞退属于非过失性辞退，公司需按你工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。若属于违法辞退，则需按此标准支付双倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条。
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从法律角度，被全职转兼职后辞退，你应首先确认辞退原因，保留相关证据，如工作合同、辞退通知等。若认为公司辞退行为违法或未按规定支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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被全职转兼职后辞退，处理方案因辞退原因而异：若因非过失性原因，公司需支付经济补偿；若因违法辞退，公司需支付双倍赔偿金；若因过失性原因，如严重违反公司规定，公司则无需赔偿。请根据实际情况判断并采取相应的法律措施。