公司拖欠近三月工资，眼看过节了，

你可能还想了解劳动局对公司拖欠工资的处罚措施。根据解答内容，当你向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报公司拖欠工资时，劳动局会进行调查。如果确认公司存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动局可以责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款或其他行政处罚。同时，在仲裁或诉讼过程中，你还可以要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，具体依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条。
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你可能还想了解在不同情况下如何选择维权方式。如果情况紧急且希望快速得到处理，可以先选择向劳动局举报；如果举报后问题未得到解决，可以直接申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可以拿起法律武器，在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。这样可以根据实际情况灵活选择维权途径。
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从法律角度，为确保维权成功，你应准备以下材料：劳动争议申诉书一式三份、公司工商登记资料、身份证复印件以及证据资料一式三份（包括劳动合同、工资单、工牌、打卡记录、证人证言等）。这些材料是申请仲裁或起诉的重要依据，务必确保真实、完整。