企业倒闭经济补偿金如何计算

企业倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应获得经济补偿金。计算方式为：按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未按时支付可能引发法律纠纷并损害公司声誉。
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关于企业倒闭后支付员工补偿金的方式，有两种常见选择：一次性支付和分期支付。具体采取哪种方式需视企业实际财务状况和员工需求而定。一次性支付可迅速解决补偿问题，分期支付则可缓解企业短期资金压力。
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在企业倒闭后，支付经济补偿金的流程包括：确定员工实际工作年限、计算应支付的月工资数额、与员工协商支付方式、签订补偿协议以及最终完成支付。若员工月工资超过当地平均工资的三倍，则应以三倍为基数进行计算，但最高补偿年限不超过十二年。关注以上要点，确保企业倒闭时经济补偿金的处理合法合规。