临时工没有签合同是否有法定节假日的三倍或者

即使没有签订劳动合同，临时工在法定节假日工作也有权获得三倍或双倍的工资报酬。《劳动合同法》明确规定，节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，不受是否签订劳动合同的影响。若用人单位未遵守规定，可能面临支付加班费及赔偿的风险。
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临时工在节假日工作未签合同也有权利获得三倍工资。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来保护自己的合法权益。是否签订劳动合同并不改变这一权利。
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针对临时工未签合同是否享有法定节假日三倍或双倍工资的问题，解答如下：临时工在法定节假日工作应获得相应的加班费用，具体操作包括：保留加班证据，如工时记录等；与用人单位沟通要求支付加班费；如沟通无果，可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。这三倍工资的权益与是否签订劳动合同无关。