我需要知道《劳动合同法》第47条的具体规定是什

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿标准。依据该法，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，最高按月薪三倍支付，且年限不超十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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《劳动合同法》47条咨询。操作：1.查阅法律原文，了解基础规定；2.若涉及纠纷，收集工作年限、工资等证据；3.咨询律师，根据具体情况分析补偿标准；4.按规定与劳动者协商补偿方案。
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针对《劳动合同法》第47条，常见处理方式为查阅法律原文或咨询专业律师。选择时，若需准确理解条款，建议直接查阅法律；若涉及具体应用，咨询律师更合适。