无固定期限员工被辞退怎么补偿

无固定期限员工被辞退，应获经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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无固定期限员工被辞退，需依法处理。操作如下：1. 确认辞退性质，无过错还是违法；2. 无过错辞退，与用人单位协商经济补偿金；3. 违法辞退，要求二倍赔偿金；4. 协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼。
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无固定期限员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。