公司不给予绩效提成的问题，法律上如何规定？

公司不给予出勤不满20天的员工绩效提成，可能违反劳动法。根据《劳动法》相关规定，员工应享有与其劳动相应的报酬。若公司规定出勤不满20天无绩效提成，且此规定与劳动法相悖，则员工有权投诉或申请仲裁。不及时处理，员工权益将受损，可能影响工作积极性及引发劳动纠纷。
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处理方式如下：1.沟通协商：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解绩效提成政策，表达个人诉求，尝试协商解决。2.劳动监察投诉：若公司拒绝合理支付提成，可向当地劳动监察大队提交投诉，请求介入调查处理。3.申请劳动仲裁：沟通投诉均无果，可准备相关证据材料，如出勤记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有：首先与公司沟通协商，要求合理解释并支付提成；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或准备材料申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正，先尝试沟通，无果后再采取法律手段。