男职工退休年龄是多少岁

男职工退休年龄从2025年起逐步延迟至63周岁。分析说明：根据最新政策调整，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体而言，男职工的退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。这一政策调整是为了应对人口老龄化等社会问题，确保养老金制度的可持续性。提醒：若发现单位未按照最新政策执行退休制度，或存在其他违法行为，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对男职工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位已按照最新政策执行退休制度，职工应积极配合并按照规定办理退休手续。2. 若单位未按照最新政策执行，职工可首先与单位人事部门进行沟通，了解未执行政策的具体原因，并表达个人诉求。3. 若沟通协商无果，职工可向当地劳动保障部门或相关政府部门进行投诉举报，要求单位按照政策执行。4. 若问题仍未得到解决，职工可考虑寻求法律援助，通过律师等法律专业人士的协助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，如政策文件、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，针对男职工退休年龄的问题，常见的处理方式包括了解最新政策、与单位沟通、寻求法律援助等。选择建议：首先，应主动了解并关注国家关于退休年龄的最新政策动态。其次，若单位未按照政策执行，可与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。