工伤赔偿是按平均工资算吗

工伤赔偿是按平均工资算，但具体为前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》规定，工资计算有上下限，高于平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。若不及时处理，可能导致赔偿不公或劳动者权益受损。
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工伤赔偿工资计算方式多样，需根据具体情况确定。一般按前12个月平均月缴费工资算，但要考虑上下限规定。处理方式应依据《工伤保险条例》，并结合实际工资水平选择。
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工伤赔偿按工资算。具体操作：首先确定前12个月平均月缴费工资；其次，若工资高于平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算；最后，依据此标准计算赔偿金额。